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重視行業人才 創造良好的企業文化

發布時間:2013-06-07 10:24:06   發布人: 互聯網    點擊數:460  

文化將會是未來廚房設備企業發展的核心競爭力。當各種概念已經被玩的爐火純青的時候,能夠適時的將企業自身的品牌內涵與當下的熱點潮流結合,就是一個全新的概念,一種企業文化的差異性。

人才的培養對廚房設備企業的發展尤其重要

人才是推動企業健康發展的力量源泉,無論從宏觀角度,還是從微觀角度來看,人才是企業發展的決定性因素。只有擁有了充足的人才,企業才能實現跨越式的發展,尤其是作為新興發展的企業顯得更為重要了。日本企業管理的精髓是把公司打造成職工的“家”,美國公司也提出了人性化管理,而我國也有“人才是第一生產力”的說法。

廚房設備企業要培養人才、用好人才,并且引導全體員工創造出優秀的企業文化,具體要從以下幾個方面著手:

1、培訓員工,提高其工作技能;引導員工創造和諧良好的企業文化;構建高效、開放的溝通渠道,讓員工全面認識企業,樹立更高的責任感和主人翁意識。

2、建立合理的薪酬、績效考評機制。這不僅是對員工價值的認同,也有助于創造良好的用人環境,建立科學的激勵機制,保證組織內部員工的執行力,以支撐組織目標的實現。

3、對員工進行科學的全面評估,幫助制定職業規劃,讓員工在企業的發展中實現自身價值。

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