中國廚房設備網（http://m.jsjzltv.cn/）  日期：2012.12.10  來源：廚房設備

2012APEC中小企業峰會12月8日—12月10日在海南召開。在跨國公司專場：全世界一起做產品討論中，紅黃藍教育機構創始人史燕來表示，我覺得只要企業一注冊，不想有文化也產生了，只是文化有好有壞而已。

史燕來認為，所以企業文化肯定自發產生，但是如果想讓一個企業將來沿著一個比較渴望的良性的正向的、積極的方向走，初期一個優秀企業文化建立是很重要的。

紅黃藍教育機構創始人總裁史燕來

以下為文字實錄：

主持人：第一個問題，一個大公司可能需要企業文化的概念，但是一個中小企業到底需不需要?剛剛開始的時候，甚至談到威脅需不需要?

紅黃藍教育機構創始人總裁史燕來與廚聯科技總經理鄭保華

史燕來：我覺得只要企業一注冊，不想有文化也產生了，只是文化有好有壞而已。所以企業文化肯定自發產生，但是如果想讓一個企業將來沿著一個比較渴望的良性的正向的、積極的方向走，初期一個優秀企業文化建立是很重要的。

主持人：你是做兒童教育的公司。你簡單介紹一下你們具體做什么。

全體會議5：文化：品牌的生命基因

史燕來：紅黃藍98年創建中國第一家親子園，將近15年的時間，目前擁有親子園、幼兒園家庭教育，0-6歲的一體化教育機構。目前在全國迎來幾個自己特驕傲的，每年10萬寶寶走進紅黃藍，我們有批老師，將近2萬教職員工解決社會就業問題，還有獨創的內容課程體系。

主持人：很多爸爸媽媽們都知道這個公司，其他人不一定認識，這也是迅速成長的公司，對企業文化有挑戰。兩位好像說了不用管理就誕生。

杜葵：客觀來講，我的企業文化無所謂好文化和壞文化，沒有哪個老板想做壞文化。人很難簡單用好壞評價，從一個商業領域來說，他們的文化是不是適合今天選擇的戰略、選擇的產品和服務的品類，包括選擇的客戶，沒有誰有意識做所謂壞的文化。

史燕來：但是如果在企業創立之初，沒有方向任由企業成長最后結果不一定有理想的。

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